株式会社GlocalK ｜ローカルの確信を、グローバルの喜びに

日本の中小企業比率は99.7％です。

世界に誇れる技術を持ったユニークな中小企業が

地方にはたくさん存在します。

一方で経営者が70歳以上の企業のうち、

127万人の後継者が不在だと言われています。

私たちは首都圏や大都市のハイクラス人材の

地方企業への挑戦を後押しし、

中小企業が抱える経営人材不足の課題を解決します。

後継者不在の課題を成長の機会に変え、

意欲のある企業の成長を加速させ、

魅力ある中小・中堅企業の層が分厚くなることが

日本経済の底上げにつながると考えています。

志ある人ほど、挑戦したくなる地方をつくるため、

地方の放送局グループは、「つたえる」から「つなげる」へ。

地方企業の変革支援を通じて地域活性化に貢献します。

日本の中小企業比率は99.7％です。

世界に誇れる技術を持ったユニークな中小企業が地方にはたくさん存在します。

一方で経営者が70歳以上の企業のうち、

127万人の後継者が不在だと言われています。

私たちは首都圏や大都市のハイクラス人材の地方企業への挑戦を後押しし、

中小企業が抱える経営人材不足の課題を解決します。

後継者不在の課題を成長の機会に変え、

意欲のある企業の成長を加速させ、

魅力ある中小・中堅企業の層が分厚くなることが日本経済の底上げにつながると考えています。

志ある人ほど、挑戦したくなる地方をつくるため、地方の放送局グループは、「つたえる」から「つなげる」へ。

地方企業の変革支援を通じて地域活性化に貢献します。

Service 事業内容

ハイクラス人材を軸とした、
地方企業の変革支援。

中小・中堅企業の経営層・経営幹部層のハイクラス人材の採用支援を行います。
企業の未来の課題と直結する経営層・経営幹部層の採用は、経営戦略に基づく「後継者育成」
「未来の経営チームづくり」と密接に関わるため、組織開発やエグゼクティブコーチングの
経験豊かなメンバーが経営課題にあわせた組織開発支援・人材開発支援を行います。

人材紹介

主に中小・中堅企業のM&Aによる経営層・経営幹部層の求人ニーズや、事業拡大に伴う管理部門の求人ニーズに対し、意欲あるハイクラス人材をご紹介します。
事業承継支援

後継者不在企業の承継課題に対して、課題の整理から後継者の採用支援、自己勘定投資による当事者（株主）としての伴走支援まで行います。
組織開発

未来の企業のありたい姿を言語化することで、いまの企業の抱える組織課題を整理・分析し、変革の実行を支援します。
コミュニティ運営

地域の枠を超えた学びと出会いを提供します。事業承継課題への取り組みや、100億企業を目指すためのロールアップ戦略や地方コングロマリット経営などをテーマにした勉強会を開催します。

地方企業の方

単なる人材紹介事業ではなく、組織課題にあわせた人材要件の定義から経営チームづくりの伴走支援まで行えるのが私たちの強みです。

地方企業の方はこちら
地方で経営者／経営幹部を目指す方

地方での経営者を目指す候補者の面談を続けてきたサーチファンド出身者がいるのと、地方局グループの地方企業とのつながりが強みです

地方で経営者／経営幹部を目指す方はこちら